+(converted).jpg)
Comunicado del Comité de Empresa
lunes, 16 de noviembre de 2009 | Publicado por Comite de Empresa en 17:45
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
SI NO CESAN LOS DESPIDOS...
Nos van a escuchar
NO PROLONGUES TU JORNADA
pincha sobre la imagen y amplia su tamaño
11 Comentarios:
Anónimo dijo...
Lo del comunicado de hoy sobre la reducción de plantilla como lo debemos entender? A ver que creo que ya se por dónde van los tiros… metemos un poquito de miedo a la gente que no llega a objetivos … que se pongan a buscar trabajo… a lo mejor suena la flauta encuentran algo y no hace falta despedirlos??? Gente que se esfuerza todos los meses y no legan por un pelo o cuando llegan les cuentan algún rollo tipo calidad…etc… ¿ y los que están hasta los "#@**#@¼½" y quieren que se les eche? Con esa carta se van a ir voluntariamente… jajajajaja… a esperar sentadit@s los 45 por año trabajado… menuda panda de sicilianos…
Todo esto no aporta nada nuevo ¿quién a estas alturas no sabe que va a haber despidos?.
Yo personalmente lo que quiero es más transparencia en la comunicación y por supuesto más comunicación, que es nula, y que esta situación se aclare lo antes posible
A mi lo que me parece necesario, ya que es mas que evidente, que va a haber despidos de forma inmediata, es una negociacion seria. me refiero a los despidos controlados. Creo que a estas alturas hay, y cada vez mas un amplio grupo de personas que desean finalizar su relaccion mercantil con la compañía. ¿porque no se hace una estimacion de los que son/somos y se lleva a mesa de negociacion? a lo mejor de esta manera llueve a gusto de todos...Siempre y cuando, no se retoquen las condiciones. Que ellos llevan la sarten por el mango pero, en caso de una negativa por parte de la empresa hay que tener en cuenta que podemos llegar a hacer daño. Por favor, valorarlo.
El comunicado enviado ayer por el comite de empresa es escueto. No nos saca de ninguna duda de la situación actual es igual que la que venimos viviendo hace unos meses. Pienso que hay que tomar otras medidas de presión. Pongo ejemplos: este continuo goteo de despidos durante todo el año ¿no es un ERE encubierto? ¿sabe la autoridad competente de todo lo que ocurre en la empresa?
A parte de todo que significado tiene la frase "bajas incentivadas" esto no es un favor que se nos hace, esto es lo que marca la ley, una negociación en condiciones intenta sacar algo mas que 45 dias por año: como por ejemplo prejubilaciones, planes sociales y un plan de viabilidad e incluso indemnizaciones superiores a esto o libres de pagar impuestos.
¿Realmente cree alguien a estas alturas que se van a publicar alguna vez los resultados de la encuesta de satisfacción del empleado de este año?.¿Acaso se publicaron los resultados de la encuesta del año pasado?.Pido que alguien pregunte a los representantes de la empresa dónde podemos ver los resultados de la encuesta del año pasado...a ver que responden.
La petición de los resultados de la encuesta de satisfacción al empleado es un clásico en la reuniones que mantenemos con la interlocución de la empresa. De hecho en esta última reunión, de la que os pasamos un resumen, era uno de los puntos del orden del día. Hasta la fecha nunca se nos han entregado y lo único que se ha hecho cuando se han pedido es una valoración superficial de los resultados.
La direccion de empresa sigue dando vueltas de tuerca a los curritos, a ver si nos vamos y se ahorran unos cuantos finiquitos ¿no? pues lo llevais claro, por lo menos por mi parte.... lamentable el horario propuesto por la empresa, lamentable que nos quieran cargar la subida del seguro de sanitas, y todo porque lo usamos, a ver, si tengo un seguro medico es para algo, tendré que usarlo si lo preciso ¿no?...... lamentable, lamentable y mil veces lamentable....... lo proximo el plan de pensiones ya vereis........
Si es que es normal, esto es un ERE encubierto. Os acordais de las fiestas que se preparaban en la finca de Aravaca. Eran buenos tiempos. Todos los pelotas que aspiraban a coordinares y managers sentandose en la mesa con los directores para hacerles la pelota. Que bien funciono el amiguismo, el colegueo, no he visto tanto incompetente por metro cuadrado como en este lugar, asi nos ha ido. Todos saliendo con indemnizaciones millonarias...lamentable y penoso. Suerte excompañeros. Si yo aun estuviera por alli iban a oirme. Panda de lad....
La situación en la empresa no es nada buena, yo por mi parte quiero lanzar una pregunta al comité, cuando son las próximas elecciones para poder votar a los nuevos representantes del comité, no son ahora en marzo ???
No parece que haya ningún comentario sobre los despidos de este mes de Enero? Es que nos hemos acostumbrado tanto a este estrés que ya ni siquiera se ponen aquí los comunicados y nadie comenta nada? Desde luego, no se entiende lo que está pasando en la empresa...
Para cuando el comite se deja de amenazas de inspecciones y de guerras esteriles? Todavia recuerdo como denunciaron a la empresa por los horarios de Data Entry y nadie se habia quejado..
Queremos que nos digais que se negocia con laempresa. Personalmente que me importa que me echen o que me hagan un ERE? La empresa va a seguir o que? Si no va a seguir que mas nos da lo que hagais si sigue y es necesario que haya despidos que se le va a hacer. Sera mejor que caigan unos que no todos. Muchos de ellos injustos.. Pero otros mas que bien merecidos, aunque como siempre.. no todos los que lo tienen bien merecido caen
Publicar un comentario