Punto 1. Situación actual de la empresa y perspectiva de negocio.
Aparte de explicar la situación general de la economía y de la Empresa, nos comunican que a corto plazo no habrá nuevas contrataciones y que debido a la situación actual del mercado económico, la evaluación de las pérdidas de este año es muy difícil de concretar a medio y largo plazo. También, ante nuestras preguntas, nos informan que a día de hoy el negocio no está en venta.
Hacemos constar nuestro desacuerdo por los últimos despidos producidos, y destacamos que en el caso de los despidos objetivos podrían haberse evitado con reubicaciones. La Empresa a su vez puntualiza que el negocio ha realizado 108 reubicaciones en el ejercicio del 2009 y tres en el 2010, cantidad esta última que al Comité le sigue pareciendo insuficiente.
Punto 2. Rewarding Success
La Empresa se remite al comunicado enviado a todos los trabajadores en pasadas fechas y tras nuestras preguntas, aseguran que todas aquellas personas que eran trabajadores de la empresa a 31 de diciembre tienen derecho a cobrar este importe y que se está procediendo a contactar con ellos para efectuarles dicho pago.
Hemos trasladado vuestra pregunta sobre el importe a cobrar en los caso de reducción de jornada, y nos han confirmado que el importe será reducido en el mismo porcentaje que la jornada, incluyendo las reducciones de jornada por maternidad.
Punto 3. Cotización de las horas extras.
La Empresa sigue indicando que la cotización es correcta pero seguimos estando en disconformidad con la manera en la que se refleja en las nóminas y nos remiten a la persona responsable de confeccionar las nóminas para que le planteemos esta cuestión.
Punto 4. Pago del complemento de Incapacidad temporal de larga duración.
La Empresa indica que está complementando al 100%, según marca el convenio, incluyendo también las bajas de más de un año.
Punto 5. Propuesta de mejora social para los trabajadores
Proponemos a la Empresa que el permiso de paternidad sea de treinta días en lugar de quince, con carácter inmediato, para adelantarnos a la ley que entrará en vigor en enero del 2011. Nos dicen que trasladarán esta solicitud al órgano oportuno para valorarla.
RESUMEN DE LA REUNIÓN ENTRE EL COMITÉ Y LA INTERLOCUCIÓN DE LA EMPRESA
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